Las empresas se enfrentan a reclamaciones de cinco cifras por parte de trabajadores "falsos autónomos"

Decenas de empresas han sido condenadas a pagar indemnizaciones a trabajadores autónomos que alegaron con éxito ante los tribunales que trabajaban como personal permanente.

Un estudio sobre 47 casos presentados por los llamados "falsos autónomos" descubrió que los tribunales fallaron a su favor en 24 casos, lo que dio lugar a pagos de hasta 50.000 euros, informó Nieuwsuur .

Los trabajadores reclamaron indemnizaciones por salarios atrasados, vacaciones pagadas, gastos de viaje y bajas por enfermedad que no pudieron reclamar mientras estuvieron clasificados como autónomos. También tenían derecho a cotizaciones a la pensión del empleador y a indemnizaciones por despido improcedente.

El club de balonmano Limburg Lions de Sittard se declaró en quiebra después de que le dijeran que tendría que pagar 50.000 euros al exjugador João Ramos cuando un tribunal dictaminó que debía recibir el pago como empleado.

La cuestión de los trabajadores autónomos que trabajan como personal permanente ha estado en el punto de mira desde que el servicio tributario anunció que tomaría medidas enérgicas contra las empresas que abusan de las normas para evitar pagar impuestos, seguros y contribuciones a las pensiones.

Pero los abogados laborales dijeron a Nieuwsuur que los empleadores también deben ser conscientes del riesgo de que los trabajadores autónomos los lleven a los tribunales porque tenían un contrato con la empresa.

En 2023, el Tribunal Supremo dictaminó que los repartidores de Deliveroo debían ser clasificados como empleados , pero las implicaciones de la sentencia aún son muy cuestionadas por empresas como Über, que dicen que sus conductores se declaran operadores independientes.

Las empresas de reparto de comida como Über Eats dejaron de emplear trabajadores autónomos el año pasado en respuesta a la sentencia de Deliveroo y empezaron a contratar personal a través de agencias de contratación.

La asociación de proveedores de pensiones, Pension Federation, dijo que ya estaba teniendo que pagar 1.300 millones de euros al año como resultado de sentencias judiciales sobre la situación laboral. Según la legislación holandesa, los empleadores están obligados a abonar hasta cinco años de contribuciones a las pensiones, pero cualquier cantidad adicional debe ser abonada por los propios fondos de pensiones.